Dziennik
Wszystkie wpisy z dziennika, od najnowszego do pierwszego. Na stronie Więcej niż Maanta zostają wpisy z ostatnich dwunastu miesięcy, a tutaj jest całe archiwum.
Czerwiec 2026
Whistleblowing to system anonimowego zgłaszania nieprawidłowości, obowiązkowy dla firm powyżej określonej liczby pracowników i obrotów. Jesteśmy jeszcze poniżej tych progów, ale mimo to postanowiliśmy go uruchomić: to osobny kanał, w którym współpracownicy, klienci i dostawcy mogą zgłaszać zachowania sprzeczne z naszymi zasadami, bez obawy o konsekwencje. Zgłoszenia trafiają do wyznaczonej i przeszkolonej osoby, a dane zgłaszającego pozostają chronione. To nie jest brak zaufania do organizacji. Wręcz przeciwnie: to firma, która ufa sobie na tyle, by przyjąć sprzeciw.
„Uczciwa firma nie ma nic do ukrycia i wiele do zyskania, gdy jest przejrzysta także wobec swoich słabszych stron.”
Czerwiec 2026
Whistleblowing to system anonimowego zgłaszania nieprawidłowości, obowiązkowy dla firm powyżej określonej liczby pracowników i obrotów. Jesteśmy jeszcze poniżej tych progów, ale mimo to postanowiliśmy go uruchomić: to osobny kanał, w którym współpracownicy, klienci i dostawcy mogą zgłaszać zachowania sprzeczne z naszymi zasadami, bez obawy o konsekwencje. Zgłoszenia trafiają do wyznaczonej i przeszkolonej osoby, a dane zgłaszającego pozostają chronione. To nie jest brak zaufania do organizacji. Wręcz przeciwnie: to firma, która ufa sobie na tyle, by przyjąć sprzeciw.
„Uczciwa firma nie ma nic do ukrycia i wiele do zyskania, gdy jest przejrzysta także wobec swoich słabszych stron.”
Kwiecień 2026
Piszemy go już szósty rok. Jest w nim wszystko: przejście na energię elektryczną w całości ze źródeł odnawialnych, dwie nowe instalacje odciągowe na hali produkcyjnej, szkolenia, darowizny dla naszej miejscowości. A także to, co nam się nie podoba, na przykład emisje bezpośrednie, które wzrosły razem z produkcją. Publikujemy go w całości, bez wybierania tylko najładniejszych stron. Miłej lektury!
Kwiecień 2026
Piszemy go już szósty rok. Jest w nim wszystko: przejście na energię elektryczną w całości ze źródeł odnawialnych, dwie nowe instalacje odciągowe na hali produkcyjnej, szkolenia, darowizny dla naszej miejscowości. A także to, co nam się nie podoba, na przykład emisje bezpośrednie, które wzrosły razem z produkcją. Publikujemy go w całości, bez wybierania tylko najładniejszych stron. Miłej lektury!
Kwiecień 2026
Stałe wsparcie dla projektów włączenia społecznego dzieci i młodzieży z autyzmem i niepełnosprawnościami oraz ich rodzin. Wybraliśmy stałe zaangażowanie, a nie sezonowy sponsoring, bo rodziny, które liczą na tę pomoc, nie mają sezonów. Wsparcie zostaje w regionie, a jego odbiorcy rozliczają się z tego, jak zostało wykorzystane.
Kwiecień 2026
Stałe wsparcie dla projektów włączenia społecznego dzieci i młodzieży z autyzmem i niepełnosprawnościami oraz ich rodzin. Wybraliśmy stałe zaangażowanie, a nie sezonowy sponsoring, bo rodziny, które liczą na tę pomoc, nie mają sezonów. Wsparcie zostaje w regionie, a jego odbiorcy rozliczają się z tego, jak zostało wykorzystane.
Marzec 2026
Kodeks etyczny, którego nikt nie czyta, to tylko papier. Dlatego nie poprzestaliśmy na jego napisaniu: przedstawiliśmy go w firmie, dział po dziale, razem z polityką równości płci i naszymi zasadami różnorodności, równości i integracji. Omawiane, komentowane, czasem kwestionowane. Dziś to żywe i publiczne dokumenty, z którymi każdy może się zapoznać w dowolnym momencie i którymi może się dzielić.
Marzec 2026
Kodeks etyczny, którego nikt nie czyta, to tylko papier. Dlatego nie poprzestaliśmy na jego napisaniu: przedstawiliśmy go w firmie, dział po dziale, razem z polityką równości płci i naszymi zasadami różnorodności, równości i integracji. Omawiane, komentowane, czasem kwestionowane. Dziś to żywe i publiczne dokumenty, z którymi każdy może się zapoznać w dowolnym momencie i którymi może się dzielić.
Styczeń 2026
Przystąpiliśmy do włoskiej normy UNI/PdR 125:2022, która ocenia sześć obszarów: kulturę i strategię, ład korporacyjny, procesy rekrutacji i zarządzania, rozwój kobiet w firmie, równość wynagrodzeń i ochronę rodzicielstwa. Nie robimy tego dla nagrody: robimy to, bo wierzymy we wzmacnianie pozycji kobiet i chcemy nadać solidną strukturę systemowi monitorowania, który zapewni równość w dłuższej perspektywie.
Styczeń 2026
Przystąpiliśmy do włoskiej normy UNI/PdR 125:2022, która ocenia sześć obszarów: kulturę i strategię, ład korporacyjny, procesy rekrutacji i zarządzania, rozwój kobiet w firmie, równość wynagrodzeń i ochronę rodzicielstwa. Nie robimy tego dla nagrody: robimy to, bo wierzymy we wzmacnianie pozycji kobiet i chcemy nadać solidną strukturę systemowi monitorowania, który zapewni równość w dłuższej perspektywie.
Styczeń 2026
Włoski Urząd Ochrony Konkurencji i Rynku (AGCM) ocenia, jak firma się zachowuje: przestrzeganie przepisów, rzetelność podatkową, przejrzystość zarządzania. W styczniu przyznał Rating firmie Bega S.r.l. Società Benefit z oceną dwie gwiazdki plus. To wyróżnienie nie zmienia naszych praktyk, tylko je potwierdza. Pracujemy dalej tak jak wcześniej, z motywacją do ciągłego doskonalenia.
Styczeń 2026
Włoski Urząd Ochrony Konkurencji i Rynku (AGCM) ocenia, jak firma się zachowuje: przestrzeganie przepisów, rzetelność podatkową, przejrzystość zarządzania. W styczniu przyznał Rating firmie Bega S.r.l. Società Benefit z oceną dwie gwiazdki plus. To wyróżnienie nie zmienia naszych praktyk, tylko je potwierdza. Pracujemy dalej tak jak wcześniej, z motywacją do ciągłego doskonalenia.
Styczeń 2026
CNA Veneto nagrodziło nas w Wenecji. Nagroda trafia do firm, które wykazują największą spójność między deklarowanymi wartościami a tym, co faktycznie robią, i to jedyny rodzaj wyróżnienia, który nas interesuje. Wróciliśmy do domu zadowoleni i trochę zakłopotani: bycie wskazanym jako punkt odniesienia oznacza odpowiedzialność za dalszy rozwój, by zasługiwać na to każdego dnia.
Styczeń 2026
CNA Veneto nagrodziło nas w Wenecji. Nagroda trafia do firm, które wykazują największą spójność między deklarowanymi wartościami a tym, co faktycznie robią, i to jedyny rodzaj wyróżnienia, który nas interesuje. Wróciliśmy do domu zadowoleni i trochę zakłopotani: bycie wskazanym jako punkt odniesienia oznacza odpowiedzialność za dalszy rozwój, by zasługiwać na to każdego dnia.
Żagle na wymiar
Żagle w rozmiarze standardowym
Maszty i kotwiczenia
Rolety zewnętrzne
Rolety wewnętrzne
Parasole ogrodowe
Pergole i akcesoria
Meble ogrodowe
Oświetlenie zewnętrzne
Akcesoria Maanta
Przewodnik zakupowy
Instrukcje montażu
Aktualne promocje
IT
DE
FR
ES
CZ
NL
PL
US
UK
AU
EU
CH
O nas
Pomoc i kontakt
Pomoc w projektowaniu
Zostań partnerem
Polski (Polish)