Więcej niż Maanta

Jest taka część Maanty, której nie widać w katalogu.

Tworzymy cień na wymiar i to widać. Nie widać natomiast, jak pracujemy, kiedy nikt nie patrzy: jak traktujemy ludzi, którzy z nami pracują i współpracują, co zostawiamy w powietrzu wokół naszego zakładu, co oddajemy miejscowości, w której wyrośliśmy.

Na tej stronie to opisujemy. To nie broszura, tylko dziennik, aktualizowany wtedy, gdy coś się dzieje.

Więcej niż Maanta

Zobowiązanie zapisane w statucie, a nie w manifeście.

Od 2020 roku jesteśmy Società Benefit, czyli spółką działającą według włoskiej formy prawnej, która obok zysku realizuje cele społeczne. Oznacza to udział w nowym sposobie prowadzenia firmy, który w najbliższych latach będzie coraz ważniejszy.

Oznacza to działanie zgodnie z ideą przedsiębiorczości regeneratywnej, która koncentruje się na wpływie naszej działalności na wszystkich interesariuszy, z którymi pracujemy: przede wszystkim na pracowników, kluczowy zasób dla rozwoju firmy, a następnie na klientów, dostawców, społeczność, środowisko i wszystkich partnerów, z którymi współpracujemy.

Naszą uwagę kierujemy więc nie tylko na zysk w tradycyjnym rozumieniu, ale też na projekty wykraczające poza krótkoterminowe wyniki finansowe, z perspektywą średnio- i długoterminową, aby zapewnić trwały, świadomy i odpowiedzialny rozwój.

Takie podejście zaczyna się od świadomego zarządu, który zajmuje się tymi tematami z inicjatywą, analizą, stałą uwagą i wolą wnoszenia pozytywnego wkładu poprzez działalność firmy.

Od 2020 roku jesteśmy Società Benefit, czyli spółką działającą według włoskiej formy prawnej, która obok zysku realizuje cele społeczne. Oznacza to udział w nowym sposobie prowadzenia firmy, który w najbliższych latach będzie coraz ważniejszy.

Oznacza to działanie zgodnie z ideą przedsiębiorczości regeneratywnej, która koncentruje się na wpływie naszej działalności na wszystkich interesariuszy, z którymi pracujemy: przede wszystkim na pracowników, kluczowy zasób dla rozwoju firmy, a następnie na klientów, dostawców, społeczność, środowisko i wszystkich partnerów, z którymi współpracujemy.

Naszą uwagę kierujemy więc nie tylko na zysk w tradycyjnym rozumieniu, ale też na projekty wykraczające poza krótkoterminowe wyniki finansowe, z perspektywą średnio- i długoterminową, aby zapewnić trwały, świadomy i odpowiedzialny rozwój.

Takie podejście zaczyna się od świadomego zarządu, który zajmuje się tymi tematami z inicjatywą, analizą, stałą uwagą i wolą wnoszenia pozytywnego wkładu poprzez działalność firmy.

01

LUDZIE

W centrum stawiamy rozwój kapitału ludzkiego, jedynego zasobu, który zapewnia trwały, świadomy i odpowiedzialny wzrost.

Poznaj nas →

02

ŚRODOWISKO

Odpowiedzialne wybory oznaczają lepszą przyszłość i pozytywny wpływ zarówno na region, w którym pracujemy, jak i na środowisko.

Poznaj Las Maanta →
Poznaj DHL Express GoGreen →

03

SPOŁECZNOŚĆ

Realizujemy projekty oparte na zasadach zrównoważonego rozwoju społecznego w naszym regionie, między prowincjami Vicenza i Werona. Stąd pochodzi wielu naszych współpracowników, tu jest społeczność, która widziała, jak się rozwijamy, i lokalne otoczenie, z którym dzielimy historię, relacje i przyszłość.

Raporty wpływu

Raporty z wielu lat, wszystkie dostępne.

Co roku raport jest dołączany do sprawozdania finansowego i publikowany tutaj, zgodnie z włoską ustawą nr 208/2015. Są tu wszystkie, od pierwszego opublikowanego.

Raport wpływu 2025 →
Raport wpływu 2023 →
Raport wpływu 2021 →
Raport wpływu 2024 →
Raport wpływu 2022 →
Raport wpływu 2020 →
Raport wpływu 2025 →
Raport wpływu 2024 →
Raport wpływu 2023 →
Raport wpływu 2022 →
Raport wpływu 2021 →
Raport wpływu 2020 →

Dziennik

To, co robimy, na bieżąco.

Od najnowszych. Każdy wpis to fakt z datą: nie ogłaszamy żadnego wyniku, zanim go nie osiągniemy.

Przeczytaj wszystkie artykuły

Czerwiec 2026

LUDZIE

W Maancie działa już kanał anonimowych zgłoszeń, czyli whistleblowing.

Whistleblowing to system anonimowego zgłaszania nieprawidłowości, obowiązkowy dla firm powyżej określonej liczby pracowników i obrotów. Jesteśmy jeszcze poniżej tych progów, ale mimo to postanowiliśmy go uruchomić: to osobny kanał, w którym współpracownicy, klienci i dostawcy mogą zgłaszać zachowania sprzeczne z naszymi zasadami, bez obawy o konsekwencje. Zgłoszenia trafiają do wyznaczonej i przeszkolonej osoby, a dane zgłaszającego pozostają chronione. To nie jest brak zaufania do organizacji. Wręcz przeciwnie: to firma, która ufa sobie na tyle, by przyjąć sprzeciw.

„Uczciwa firma nie ma nic do ukrycia i wiele do zyskania, gdy jest przejrzysta także wobec swoich słabszych stron.”

Przejdź do kanału zgłoszeń →

Czerwiec 2026

LUDZIE

W Maancie działa już kanał anonimowych zgłoszeń, czyli whistleblowing.

Whistleblowing to system anonimowego zgłaszania nieprawidłowości, obowiązkowy dla firm powyżej określonej liczby pracowników i obrotów. Jesteśmy jeszcze poniżej tych progów, ale mimo to postanowiliśmy go uruchomić: to osobny kanał, w którym współpracownicy, klienci i dostawcy mogą zgłaszać zachowania sprzeczne z naszymi zasadami, bez obawy o konsekwencje. Zgłoszenia trafiają do wyznaczonej i przeszkolonej osoby, a dane zgłaszającego pozostają chronione. To nie jest brak zaufania do organizacji. Wręcz przeciwnie: to firma, która ufa sobie na tyle, by przyjąć sprzeciw.

„Uczciwa firma nie ma nic do ukrycia i wiele do zyskania, gdy jest przejrzysta także wobec swoich słabszych stron.”

Przejdź do kanału zgłoszeń →

Kwiecień 2026

ŚRODOWISKO

Raport wpływu 2025 jest już dostępny

Piszemy go już szósty rok. Jest w nim wszystko: przejście na energię elektryczną w całości ze źródeł odnawialnych, dwie nowe instalacje odciągowe na hali produkcyjnej, szkolenia, darowizny dla naszej miejscowości. A także to, co nam się nie podoba, na przykład emisje bezpośrednie, które wzrosły razem z produkcją. Publikujemy go w całości, bez wybierania tylko najładniejszych stron. Miłej lektury!

Przejrzyj Raport wpływu 2025 →

Kwiecień 2026

ŚRODOWISKO

Raport wpływu 2025 jest już dostępny

Piszemy go już szósty rok. Jest w nim wszystko: przejście na energię elektryczną w całości ze źródeł odnawialnych, dwie nowe instalacje odciągowe na hali produkcyjnej, szkolenia, darowizny dla naszej miejscowości. A także to, co nam się nie podoba, na przykład emisje bezpośrednie, które wzrosły razem z produkcją. Publikujemy go w całości, bez wybierania tylko najładniejszych stron. Miłej lektury!

Przejrzyj Raport wpływu 2025 →

Kwiecień 2026

SPOŁECZNOŚĆ

Maanta wspiera Bambini delle Fate

Stałe wsparcie dla projektów włączenia społecznego dzieci i młodzieży z autyzmem i niepełnosprawnościami oraz ich rodzin. Wybraliśmy stałe zaangażowanie, a nie sezonowy sponsoring, bo rodziny, które liczą na tę pomoc, nie mają sezonów. Wsparcie zostaje w regionie, a jego odbiorcy rozliczają się z tego, jak zostało wykorzystane.

Dowiedz się więcej →

Kwiecień 2026

SPOŁECZNOŚĆ

Maanta wspiera Bambini delle Fate

Stałe wsparcie dla projektów włączenia społecznego dzieci i młodzieży z autyzmem i niepełnosprawnościami oraz ich rodzin. Wybraliśmy stałe zaangażowanie, a nie sezonowy sponsoring, bo rodziny, które liczą na tę pomoc, nie mają sezonów. Wsparcie zostaje w regionie, a jego odbiorcy rozliczają się z tego, jak zostało wykorzystane.

Dowiedz się więcej →

Marzec 2026

LUDZIE

Kodeks etyczny, równość płci i zasady DE&I: opublikowane i wyjaśnione

Kodeks etyczny, którego nikt nie czyta, to tylko papier. Dlatego nie poprzestaliśmy na jego napisaniu: przedstawiliśmy go w firmie, dział po dziale, razem z polityką równości płci i naszymi zasadami różnorodności, równości i integracji. Omawiane, komentowane, czasem kwestionowane. Dziś to żywe i publiczne dokumenty, z którymi każdy może się zapoznać w dowolnym momencie i którymi może się dzielić.

Kodeks etyczny →
Polityka równości płci →

Marzec 2026

LUDZIE

Kodeks etyczny, równość płci i zasady DE&I: opublikowane i wyjaśnione

Kodeks etyczny, którego nikt nie czyta, to tylko papier. Dlatego nie poprzestaliśmy na jego napisaniu: przedstawiliśmy go w firmie, dział po dziale, razem z polityką równości płci i naszymi zasadami różnorodności, równości i integracji. Omawiane, komentowane, czasem kwestionowane. Dziś to żywe i publiczne dokumenty, z którymi każdy może się zapoznać w dowolnym momencie i którymi może się dzielić.

Kodeks etyczny →
Polityka równości płci →

Styczeń 2026

LUDZIE

Rozpoczęliśmy proces certyfikacji w zakresie równości płci

Przystąpiliśmy do włoskiej normy UNI/PdR 125:2022, która ocenia sześć obszarów: kulturę i strategię, ład korporacyjny, procesy rekrutacji i zarządzania, rozwój kobiet w firmie, równość wynagrodzeń i ochronę rodzicielstwa. Nie robimy tego dla nagrody: robimy to, bo wierzymy we wzmacnianie pozycji kobiet i chcemy nadać solidną strukturę systemowi monitorowania, który zapewni równość w dłuższej perspektywie.

Styczeń 2026

LUDZIE

Rozpoczęliśmy proces certyfikacji w zakresie równości płci

Przystąpiliśmy do włoskiej normy UNI/PdR 125:2022, która ocenia sześć obszarów: kulturę i strategię, ład korporacyjny, procesy rekrutacji i zarządzania, rozwój kobiet w firmie, równość wynagrodzeń i ochronę rodzicielstwa. Nie robimy tego dla nagrody: robimy to, bo wierzymy we wzmacnianie pozycji kobiet i chcemy nadać solidną strukturę systemowi monitorowania, który zapewni równość w dłuższej perspektywie.

Styczeń 2026

LUDZIE

Otrzymaliśmy Rating legalności

Włoski Urząd Ochrony Konkurencji i Rynku (AGCM) ocenia, jak firma się zachowuje: przestrzeganie przepisów, rzetelność podatkową, przejrzystość zarządzania. W styczniu przyznał Rating firmie Bega S.r.l. Società Benefit z oceną dwie gwiazdki plus. To wyróżnienie nie zmienia naszych praktyk, tylko je potwierdza. Pracujemy dalej tak jak wcześniej, z motywacją do ciągłego doskonalenia.

Styczeń 2026

LUDZIE

Otrzymaliśmy Rating legalności

Włoski Urząd Ochrony Konkurencji i Rynku (AGCM) ocenia, jak firma się zachowuje: przestrzeganie przepisów, rzetelność podatkową, przejrzystość zarządzania. W styczniu przyznał Rating firmie Bega S.r.l. Società Benefit z oceną dwie gwiazdki plus. To wyróżnienie nie zmienia naszych praktyk, tylko je potwierdza. Pracujemy dalej tak jak wcześniej, z motywacją do ciągłego doskonalenia.

Styczeń 2026

LUDZIE

Najlepsza Società Benefit w regionie Wenecja Euganejska

CNA Veneto nagrodziło nas w Wenecji. Nagroda trafia do firm, które wykazują największą spójność między deklarowanymi wartościami a tym, co faktycznie robią, i to jedyny rodzaj wyróżnienia, który nas interesuje. Wróciliśmy do domu zadowoleni i trochę zakłopotani: bycie wskazanym jako punkt odniesienia oznacza odpowiedzialność za dalszy rozwój, by zasługiwać na to każdego dnia.

Styczeń 2026

LUDZIE

Najlepsza Società Benefit w regionie Wenecja Euganejska

CNA Veneto nagrodziło nas w Wenecji. Nagroda trafia do firm, które wykazują największą spójność między deklarowanymi wartościami a tym, co faktycznie robią, i to jedyny rodzaj wyróżnienia, który nas interesuje. Wróciliśmy do domu zadowoleni i trochę zakłopotani: bycie wskazanym jako punkt odniesienia oznacza odpowiedzialność za dalszy rozwój, by zasługiwać na to każdego dnia.

Przeczytaj wszystkie artykuły

NAPISZ DO NAS

Masz projekt, o którym powinniśmy wiedzieć?

Stowarzyszenia, szkoły, drużyny i komitety z naszego regionu: ustalamy kryteria wyboru, kogo wspierać, i angażujemy w tę decyzję naszych współpracowników.

Napisz do nas →